Por desarrollo profesional entendemos cualquier programa de desarrollo de personas, encaminado a potenciar la capacidad directiva de líderes, ejecutivos y profesionales, y el rendimiento de equipos y negocios.
Desarrollar personas en un sentido transformacional consiste en el aprendizaje de soft skills (habilidades blandas), esto es, competencias de inteligencia emocional y competencias de inteligencia social
De los distintos enfoques desde los que se ofrece el aprendizaje de estas skills, mis métodos de elección naturales para el aprendizaje directo son coaching, training (entrenamiento) mediante workshops (talleres), y mentoring,
Y para el aprendizaje indirecto, son enfoques potentes la mediación, por cuanto las partes de una u otra manera aprenden a negociar sanamente ante un conflicto. Y la Ombudsman Office, la cual provee una persona neutral que hace de puente entre las inquietudes de la plantilla y la alta dirección.
En una visión de conjunto, enunciamos someramente aquí nuestros enfoques de trabajo, con los enlaces a sus páginas respectivas dentro de este sitio web.
COACHING
El coaching, bien aplicado, es una herramienta potentísima de transformación personal que, al incrementar la calidad de la gestión, redunda en mayores rentabilidad, cintura y creatividad en los negocios.
Si algún objetivo profesional se te atasca, ven a solucionarlo en un corto espacio de tiempo y con una reducida inversión».
Maite Inglés
Ejecutivo y alta dirección
- Liderazgo
- Gestión emocional
- Gestión del equipo
- Motivación y frustración
- Gestión del tiempo
- Psicología Positiva en el trabajo (optimismo, flow,…)
- Comunicación interpersonal
- Hablar en público
- Adicción al trabajo (Workaholism)
- Estrés del ejecutivo / Trabajar bajo presión
De equipos
- Team Building y Cohesión
- Eficacia de reuniones
- Equipo de alto rendimiento
- Cambio en la organización
- Mejora de relación, comunicación y organización en Pymes.
Empresario
Emprendedor
Empresa familiar
Mejora de relación, comunicación y organización en empresa familiar
ENTRENAMIENTO EN SOFT SKILLS
- Comunicación y Comunicar sin violencia
- Proveer feedback
- Hablar en público
- Inteligencia emocional
- Competencias relacionales
- Gestión del tiempo
- Liderazgo
- Gestión del equipo
- Manejo de reuniones
- Team Building
- Actitud optimista ante la venta
MENTORING
A ejecutivas, emprendedoras o empresarios: aportar conocimiento, valores o experiencia de negocio.
- Como parte de un programa de desarrollo competencial.
- O en momentos de arranque, expansión o dificultades.
MEDIACIÓN EN CONFLICTOS
- Intraempresa: entre personas, equipos o departamentos, por cuestiones operativas, funcionales o relacionales.
- Interempresas: con clientes o proveedores
- Laboral
- Empresa familiar o pyme: conflicto de intereses entre socios o gerencia.
OMBUD
Apoyo a las organizaciones en la resolución de cuestiones internas delicadas.
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